28. Mai 2025
Recruitment 60+ – Erfahrung zählt
Was können Sie noch tun, wenn Sie Führungspositionen besetzen können?
Geeignete Kandidat:innen sind rar, da oft:
🟠 fachlich oder persönlich nicht passend
🟠 zu wenig Berufserfahrung
🟠 zu hohe Karriereambitionen
💬 Haben Sie schon einmal daran gedacht, dass es Führungspersönlichkeiten 60+ gibt, die gerne weiterarbeiten würden – in neuer Rolle, mit Erfahrung, mit Haltung, aber ohne Karriereinteresse?
𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐩𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧?
❓zu hohes Gehaltsniveau?
❓geringe Belastbarkeit?
❓keine Teampassung wegen Lebensalter?
🔎 𝐔𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐰ä𝐫𝐞, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧...
❇️ finanziell abgesichert wären und
❇️ kein hohes Gehalt mehr erwarten
❇️ Teilzeit arbeiten möchten
❇️ mit hoher Motivation Wissen weitergeben wollen?
𝐆𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐜𝐡 auch 𝐟ü𝐫 𝐒𝐢𝐞 – gezielt, persönlich, werteorientiert.
Nicht per Algorithmus, sondern durch direkte Ansprache, Erfahrung und echtes Matching.
🟦 Mögliche Rollen:
🔹 Tandempartner für junge Führungskräfte
🔹 Moderierende Führungskraft auf Zeit
🔹 Stabilisierender Impulsgeber für Teams in Umbruchphasen
📌 Recruiting 60+ – das unterschätzte Potenzial im „unsichtbaren Markt“
Erfahrung nutzen. Wissen sichern. Engpässe überbrücken.
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