Coaching & Personalmanagement

Executive Search

Persönliche Direktansprache statt KI.
Werteorientierte Auswahl statt oberflächlichem Matching.

Viele potentiell geeignete Kandidat:innen reagieren nicht auf Anzeigen oder Suchen in social media und Jobportalen.
Wir sprechen diese Personen, die noch keinen aktiven Veränderungswunsch haben, gezielt gemäß Ihrer Zielfirmenliste persönlich an – diskret und ohne KI.  
Ich finde für Ihr Unternehmen mit technischer und Coaching Expertise die Mitarbeitenden, die wirklich fachlich und persönlich passen – durch strukturierte Interviews und wertebasiertem Profiling. 

Vom Geschäftsführer bis zum Projektleiter und für andere Schlüsselpositionen.  

Executive Search Prozess

  • Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofi mit Ihnen
  • Erarbeitung einer Zielfirmenliste gestützt auf technischen Branchenverständnis
  • Definierte Auswahlkriterien basierend auf Fachlichkeit, Werten und Motivaton
  • Persönliche Direktansprache per Telefon statt KI gestützter Suche in Jobportalen
  • persönliches, strukturiertes Interview
  • Erstellung eines Cultural-Fit-Profilings
  •  Empfehlungen nur bei echter Übereinstimmung
  • Begleitung während der gesamten Candidate Journey
  • zeitlich unlimitierte Suche bis zur Vertragsunterschrift 
  • Feedback und Begleitung bis zur erfolgreichen Integration

Wie kann ich Sie unterstützen?

Vereinbaren Sie einen Termin zu einem unverbindlichen Erstgespräch in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam entwickele ich mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Recruitment und schnelle Besetzung von Vakanzen.

Werteorientiertes Recruitment

schafft Mitarbeiterbindung:
    schon im ersten Gespräch prüfe ich, ob Werte, fachliche Eignung und Motivation zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 
    Ich verbinde: 
    • fundierte Executive-Search-Methodik
    • Lead ership Coaching Kompetenz für tiefes Profilverständnis
    • technische Branchenexpertise 
    Werteorientiertes Recruitment
    Annette Bubel im Gespräch mit Führungskraft

    Mehrwert für Unternehmen

    • mehr Zeit für strategische Aufgaben
    • Transparenz während des Suchprozess
    • Bewerbermarktanalyse
    • Feedback mit einem neutralen Sparringspartner
    • schnellere, passgenaue Besetzung
    • höhere Mitarbeiterbindung
    • durch Passung zum Team und Kultur
    • weniger Fluktuation

    Effektive Unterstützung

    Erfahren Sie in diesem VIDEO, wie ich mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen effektiv unterstütze – und wie Direktansprache und fundiertes Profiling den Unterschied machen

    Branchenkenntnis aus 25 Jahre Industrie-Erfahrung

    •  Maschinenbau
    • Automotive und Zulieferer
    • Werkzeug- und Metalltechnik
    • Elektrotechnik
    • Optoelektronik
    • Bauindustrie und Zulieferer
    • Gebäudetechnik
    • Anlagenbau
    • Verfahrenstechnik
    • Technische Chemie
    • Medizintechnik
    • Handel
    Beispielhafte Positionen:

     

    • Technischer Leiter Werkzeugbau u. Entwicklung
    • Sales Director International
    • Leitung Einkauf & Suppy Chain Management
    • Vice President Research & Development
    • Konzernbereichsleiter Optische Systeme
    • Geschäftsführer kaufmännische Projekte und Vertragsabwicklung
    • Projektleiter Up- and Midstream Systems
    • Projekt- und Bauingenieure
    • technischer Geschäftsführer (Bau)

     

    • Niederlassungsleiter Nord
    • Bereichsleiter After Sales & Service
    • Bereichsleiter Sales Support & Product Management
    • Projektleiter galvanische Systeme
    • Verfahrensingenieur Chemical Wet Cleaning
    • CFO (Life Science)
    • CSO (Europe, EMEA, Asia-Pacific, Americas)
    • Key Account Manager technischer Vertrieb
    • Regionalverkaufsleiter (Handel)

    Häufige Fragen zu Executive Search

    • Was ist Executive Search?

      Executive Search ist eine spezialisierte Personalberatung zur gezielten Suche und Auswahl von Führungskräften und Top-Talenten im verdeckten Arbeitsmarkt.

    • Wie unterscheidet sich Executive Search von klassischen Stellenanzeigen?

      Executive Search spricht proaktiv und persönlich potenzielle Kandidat:innen an und erreicht dadurch auch Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

    • Welche Branchen deckt das Angebot ab?

      Das Angebot richtet sich besonders an mittelständische Unternehmen aus der Industrie mit offenen Führungspositionen im technischen, kaufmännischen und digitalen Bereich.