Sommer-Impulse 2026


15-Minuten-Live-Impulse für Karriere, Führung, Nachwuchskräfte & Wissenstransfer


Kompakte Online-Impulse für technische Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen.


📅 freitags, 10. Juli bis 18. September 2026

⏱️ 14:30 bis 14:50
✅ 15 Minuten Impuls plus 5 Minuten Fragen
💻 online per Zoom
✅ Teilnahme kostenfrei




Jetzt Impuls auswählen

Sommerpause kann Auszeit sein, muss aber nicht Stillstand bedeuten.


Vielleicht ist jetzt Zeit für 15 min Austausch zu Fragen, die im Tagesgeschäft oft liegenbleiben: Karriere, Führung, Rollen, Wissenstransfer und Entwicklung von Nachwuchskräften.


Deshalb starte ich ab 10. Juli bis 18. September 2026 immer freitags um 14.30 h eine kompakte Online-Impulsreihe für technische Fach- und Führungskräfte sowie für Unternehmen, die Erfahrung, Führung und Nachwuchs stärker miteinander verbinden wollen.

Wählen Sie den passenden Impuls aus. Nach der Anmeldung erhalten Sie den Zoom-Link automatisch per E-Mail.

Termine und kostenlose Anmeldung

Block 1: Karriere & Führung

  • 📅 10. Juli 2026
    Karriereplanung für technische Führungskräfte:
    Wie Sie die richtigen Entscheidungen treffen – statt dem Zufall zu folgen 
    hier kostenlose Anmeldung



  • 📅 24. Juli 2026
     
    Der verdeckte Arbeitsmarkt für technische Führungskräfte:
    Warum die besten Positionen selten ausgeschrieben werden 
    hier kostenlose Anmeldung


Karriere und Führungsberatung
Generation Z und Generation Boomer im Gespräch

Block 2: Wissenstransfer,
Karrierewege, Nachwuchskräfte & Führungskräftewechsel


📅 7. August 2026
Wissen weitergeben statt Wissen verlieren:

Wie Generationen in technischen Teams voneinander profitieren
hier kostenlose Anmeldung


📅 14. August 2026
Nachwuchs gewinnen: Was junge technische Führungskräfte heute wirklich erwarten
hier kostenlose Anmeldung

📅 28. August 2026

Karrierewege: vertikal oder geht auch horizontal?
hier kostenlose Anmeldung

📅 4. September 2026

Karriere 50+: Wo gibt es Chancen?
hier kostenlose Anmeldung

📅 18. September 2026
Fachkräftemangel oder Wissensmangel?

Wie Unternehmen Führungskräftemangel als Chance nutzen können
hier kostenlose Anmeldung